3月19日下午，匯鴻中錦公司人力資源部全體人員前往興業(yè)大廈，與兄弟公司——匯鴻中天人力資源部開展對口工作交流。

        匯鴻中天公司副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理陳紅從業(yè)務(wù)員考核、職能部門績效管理、新型業(yè)務(wù)激勵和干部競聘上崗等多個方面介紹了中天人力資源近年來的實踐與2019年計劃。匯鴻中錦公司人力資源部經(jīng)理張建宇介紹了中錦在組織發(fā)展、干部選拔和業(yè)務(wù)整合等方面的經(jīng)驗，副經(jīng)理郝海嬰介紹了薪酬和績效管理的做法，經(jīng)理助理葉青介紹了實施崗位帶教計劃對新員工培養(yǎng)的積極作用。大家就供應(yīng)鏈企業(yè)人力資源管理和匯鴻集團倡導(dǎo)的全業(yè)務(wù)鏈人才培養(yǎng)等共同關(guān)心的話題展開討論。
       通過此次交流，雙方一致認為中錦公司與中天公司在發(fā)展歷程、企業(yè)文化和面臨的挑戰(zhàn)等方面高度相似，極具借鑒意義。雙方應(yīng)繼續(xù)保持和加強在人力資源領(lǐng)域的溝通，在集團對進出口業(yè)務(wù)穩(wěn)中提質(zhì)、顯著提高主營盈利水平這一戰(zhàn)略方向上相互取長補短，為兩公司在試點供應(yīng)鏈運營創(chuàng)新與應(yīng)用等重點工作中發(fā)揮人力資源線條應(yīng)有的支撐作用。