9月7日至8日，匯鴻中錦公司在金匯大廈7樓召開企業(yè)文化研討營活動，公司領導班子、中層干部、企業(yè)文化推廣項目組成員及青年員工代表約40人參加此次研討。

       會上介紹了企業(yè)文化推廣工作取得的成果、團隊分工以及項目工作計劃、未來展望。參會人員重溫了匯鴻中錦《企業(yè)文化綱領》，并經由我國的華為、美國的惠普、日本的秋山木工等各具代表性的優(yōu)秀企業(yè)文化實例，深入思考中錦企業(yè)文化的內涵和戰(zhàn)略意義。

       參與研討的人員分成六組通過一天半時間對企業(yè)文化理念進行充分研討。每組分別發(fā)表對理念的理解，提出倡導和反對行為，并針對每條理念舉出部門內部的正面事例。在緊張活潑的研討氛圍中，中錦企業(yè)文化再次煥發(fā)出獨特魅力，部門中涌現(xiàn)出的精彩案例也給大家?guī)砩钌罡袆雍蛦l(fā)。

       此次會議就愛、不做“歪梁”、快速學習、契約精神、敢想、“搶拼”、創(chuàng)新熱情、客戶體驗、專業(yè)、目標原則、積累、人才、互信與關系、日光之下無心事、格局決定結局等關鍵詞句達成初步共識。企業(yè)文化是一個追求真理、不斷探索的過程，公司希望在明確企業(yè)文化導向后，更多的人團結一起將企業(yè)文化推動起來，形成共鳴與反饋，最終達到文化理念與內核的高度一致。公司中堅力量能夠充分解放思想，與時俱進帶好隊伍，站起來接過歷史的擔子，進一步激發(fā)企業(yè)活力，使中錦公司始終走在行業(yè)前列。