為扎實推進國企改革深化提升行動，深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，10月10日，公司開展業(yè)務部門和職能部門中層干部競爭選拔工作，為業(yè)務開拓發(fā)展與職能管理優(yōu)化遴選優(yōu)秀人才。

公司提前布局，制定詳細的競聘方案，明確選任職務、規(guī)范資格條件、梳理工作流程。經過嚴格的資格審查，19名符合條件的人員獲得此次競選入場券。

本次競選由公司領導班子及各業(yè)務、職能部門負責人組成考核評委小組，采用 “競聘演講+現(xiàn)場答辯” 的雙重考核模式，對競選者進行全方位考察。競選者們圍繞個人基本情況、過往經歷、優(yōu)勢與不足，尤其是對競選崗位的工作設想和目標等方面進行了精彩闡述。他們所展現(xiàn)出的銳意進取的精神風貌、強烈的責任擔當意識以及對公司發(fā)展的滿腔熱忱，贏得了在場評委的一致認可。評委們圍繞競選崗位特性及專業(yè)要求精準發(fā)問，進一步考察競選者的工作意愿和能力素質。競選全程面向公司全體員工直播，公司紀委辦負責現(xiàn)場統(tǒng)計評審結果，保證過程公平、公正、公開。

公司黨委書記、董事長溫成剛在總結講話中指出，此次競選是公司自2022年以來的第二次大范圍公開競爭選拔中層管理干部，公司再度迎來人才盛會。從經驗豐富的60后資深員工，到意氣風發(fā)的80后中流砥柱，再到朝氣蓬勃的90后新生力量，老中青三代同堂競技、各顯本領，充分體現(xiàn)大家一心為公司奉獻的堅定信念。

溫成剛指出，此次競選中，在業(yè)務開拓與管理優(yōu)化方面涌現(xiàn)出眾多亮點思路與創(chuàng)新想法，這些思維的火花相互碰撞，將為后續(xù)工作帶來豐富的靈感源泉，并逐步落地生根、開花結果。他希望業(yè)務崗位員工要更加勇于進取、突破局限，時刻緊盯市場風云變幻，積極拓展新業(yè)務版圖，為公司創(chuàng)造更多價值；職能崗位員工要提升格局站位、拓寬視野維度，學會靈活應變、舉一反三，力求一專多能，為公司業(yè)務發(fā)展聚智聚力。

溫成剛鼓勵公司全體員工持續(xù)弘揚“務實奮斗、簡單陽光、開放創(chuàng)新、合作共贏”企業(yè)文化理念，以需求為導向，全情投入、創(chuàng)造價值，為達成新蘇豪“黨建強、治理優(yōu)、經營穩(wěn)、融合好”發(fā)展目標全力以赴、貢獻力量。